Nadenken over stoppen in het voortgezet onderwijs? Dan is de opzegtermijn een van de eerste dingen om helder te krijgen. De cao voortgezet onderwijs schrijft voor hoeveel tijd je moet aanhouden — en dat verschilt per situatie. Dit artikel zet de regels praktisch op een rij, zodat je geen verrassingen krijgt als je je opzegbrief klaarmaakt.
De hoofdregel: twee maanden opzegtermijn
Voor onderwijsondersteunend personeel (OOP) en docenten in vaste dienst bij een bekostigde VO-school geldt een opzegtermijn van twee kalendermaanden. Dat is vastgelegd in de huidige cao voortgezet onderwijs (hoofdstuk 10, artikel 10.a.9) en wijkt af van het Burgerlijk Wetboek, waar standaard één maand geldt.
Concreet: zeg je op 15 mei, dan eindigt je dienstverband op 31 juli. De opzegging moet dus vóór de eerste van de maand binnen zijn om die maand mee te tellen. Zeg je op 2 juni op, dan telt juni niet mee en loopt de opzegtermijn tot en met 31 augustus.
Wanneer wijkt de opzegtermijn af?
- Proeftijd: tijdens een geldige proeftijd kun je (en de werkgever) per direct opzeggen, zonder opzegtermijn. Let op: proeftijd is alleen geldig als die schriftelijk is afgesproken.
- Tijdelijk contract zonder tussentijdse-opzeggingsclausule: dan kun je het contract niet vroegtijdig opzeggen zonder instemming van de werkgever. Altijd eerst je contract nalezen.
- Tijdelijk contract mét tussentijdse opzegging: dezelfde twee maanden cao-termijn geldt.
- Opzegging tegen einde schooljaar: niet verplicht maar in de praktijk gebruikelijk — veel docenten kiezen ervoor om per 1 augustus op te zeggen vanwege roostertechnische redenen.
Wat als de werkgever jóu wil ontslaan?
Voor de werkgever gelden strengere opzegtermijnen op basis van dienstjaren (BW artikel 7:672):
- Korter dan 5 jaar in dienst → 1 maand
- 5 tot 10 jaar → 2 maanden
- 10 tot 15 jaar → 3 maanden
- 15 jaar of langer → 4 maanden
De cao kan deze termijnen voor de werkgever verkorten als de werknemerstermijn evenredig wordt verlengd, maar in de VO-cao is dit niet het geval — de standaardtermijnen gelden.
Opzeggen tijdens ziekte, zwangerschap of vakantie
Je mag als werknemer op élk moment opzeggen, ook tijdens ziekte of vakantie. De werkgever mag je in die situaties juist niet ontslaan, behalve in heel specifieke gevallen (reorganisatie met instemming UWV, proeftijdontslag, ontslag op staande voet met gegronde reden).
Hoe zeg je formeel op?
Een opzegging moet schriftelijk. Een e-mail aan je leidinggevende of HR-afdeling is rechtsgeldig, mits bewijsbaar ontvangen. In de praktijk adviseren we:
- Schrijf een korte, zakelijke brief met: je naam, functie, startdatum van het dienstverband en de gewenste einddatum.
- Stuur per e-mail én (aangetekend) per post, zodat je ontvangstbewijs hebt.
- Vraag om een schriftelijke bevestiging van de werkgever.
Vakantiedagen en transitievergoeding
Bij uitdiensttreding heb je recht op uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen. Heeft je werkgever je ontslag (niet jijzelf), dan heb je bij een dienstverband langer dan 2 jaar recht op een transitievergoeding. Bij eigen ontslag vervalt dit recht in principe, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Veelgestelde vragen
Mag de schooldirectie mij tegenhouden?
Nee. Zolang je de opzegtermijn respecteert en schriftelijk hebt opgezegd, kan de werkgever je niet dwingen te blijven. Wel kan er in praktische zin overleg plaatsvinden over overdracht en einddatum.
Wat als ik direct een andere baan heb?
De opzegtermijn blijft gelden. Overleg met je nieuwe werkgever of de startdatum na je opzegtermijn kan liggen, of vraag de oude werkgever of je eerder vertrekken kan (instemming werkgever vereist).
Geldt de cao ook voor vervangers en invallers?
Alleen als je onder de werkingssfeer van de cao valt. Vervangers via een uitzendbureau hebben vaak andere contractvoorwaarden. Bij invalwerk direct in dienst bij een school geldt meestal wél de cao — lees je contract.
Tot slot
Twijfel je over je specifieke situatie? Neem contact op met je vakbond (AOb, CNV Onderwijs, FvOv) — als lid kun je gratis juridisch advies krijgen. Ook de Rijksoverheid heeft algemene informatie over opzegtermijnen. Voor de volledige tekst van de cao: VO-raad.
Dit artikel is algemene informatie en géén juridisch advies. Raadpleeg bij twijfel altijd je cao-tekst, je contract of een juridisch adviseur.
